为企业员工提供以下法律援助：

1、开设劳动维权咨询窗口，联合区人社局其他职能部门一起解答工资拖欠、解除合同、工伤认定等问题（维权服务热线：0716-8817728）；

2、协助员工通过协商、调解、仲裁或诉讼等法定途径解决纠纷；

3、联合工会、司法等部门对经济困难员工提供免费法律援助服务。

企业用工制度完善，内部劳动管理制度健全，包括但不限于：

1、禁止使用童工、强迫劳动或歧视性用工行为；制定公开透明的考勤、奖惩、薪酬制度，依法安排加班并支付加班工资，保障员工每周至少休息1日；

2、争议预防机制：设立员工申诉渠道（如工会、人力资源部门信箱），对员工诉求在5个工作日内给予书面答复，并积极配合维权中心开展劳动监察与纠纷调解；

3、配合维权中心调查劳动纠纷案件，如实提供用工记录、考勤数据等证据材料，对处理结果依法履行义务，保障员工合法权益。不因员工依法维权而采取降薪、调岗、解雇等报复行为。

三、共建劳动维权协调服务机制

1、定期沟通：维权中心与用工单位定期召开联席会议，通报劳动用工情况，协商解决突出问题；

2、联合检查：维权中心联合用工单位开展年度劳动用工自查自纠，用人单位需限期整改不合规行为；

3、信息公示：用工单位在公示栏、员工手册等渠道公开劳动法规及维权途径，维权中心提供宣传资料支持。

四、共同履行劳动维权服务承诺

1、维权中心积极推行阳光维权服务，若违反本承诺内容，用工单位有权向区人社局及相关部门投诉问责；

2、用工单位主动遵守劳动保障法律法规，若违反本承诺内容，维权中心有权责令限期整改或移交区劳动保障行政部门依法处理；

3、涉及重大劳动纠纷时，维权中心与用工单位应优先通过调解协商解决，降低社会影响，维护社会稳定。